Jonge ingenieurs en adviseurs werken aan de toekomst van vandaag en morgen!

Hoe draagt JOIN bij aan de bedrijfscultuur van Antea Group?

JOIN is opgericht in 2003 onder de naam Jong Oranje. Het initiatief had als doel om jonge, enthousiaste medewerkers te boeien, binden en verbinden door middel van een samenhangend programma.

JOIN draagt actief bij aan de bedrijfscultuur van Antea Group door jonge professionals met elkaar te verbinden, persoonlijke ontwikkeling te stimuleren en een frisse blik op het werk te bevorderen. We moedigen JOIN’ers aan om buiten hun comfortzone te stappen, nieuwe verbindingen te leggen en bij te dragen aan een positieve en energieke werksfeer.

Onze activiteiten sluiten aan bij de behoeften van jonge collega’s en creëren meerwaarde voor zowel henzelf als de organisatie. Door inspirerende en verbindende initiatieven te organiseren, versterken we kennisdeling, onderlinge betrokkenheid en persoonlijke groei.

JOIN richt zich daarbij op drie kernwaarden die ook breder binnen Antea Group belangrijk zijn: werkgeluk, persoonlijke ontwikkeling en verbinden.

Hoe betrekken jullie de young professionals tot 35 jaar en hoe kunnen zij actief deelnemen?

Elke jonge professional tot 35 jaar binnen Antea Group is automatisch lid van JOIN. Zo worden zij automatisch op de hoogte gehouden van wie we zijn en wat we doen. Om de vier maanden organiseren we een welkomstlunch voor nieuwe medewerkers die automatisch bij JOIN instromen. Op elke vestiging van Antea Group is een JOIN-bestuurslid aanwezig dat fungeert als aanspreekpunt — laagdrempelig bereikbaar, bijvoorbeeld bij de koffieautomaat, naast onze JOIN-mail en telefoonnummers.

We organiseren in drie blokken over het jaar verspreid activiteiten die aansluiten bij de interesses van JOIN’ers: van borrels en sportieve uitjes tot denktanks en collegetours over actuele thema’s. Jaarlijks sturen we een evaluatie uit om te peilen wat goed werkte, wat beter kan en welke ideeën leven voor het komende jaar. Daarnaast blijven we in gesprek met collega’s om onze activiteiten actueel en relevant te houden.

Een mooi voorbeeld hiervan is een pensioensessie, die we organiseerden na signalen van interesse vanuit verschillende hoeken. Ook onze denktanks en masterclasses ontstaan vaak uit suggesties van JOIN’ers zelf — actieve betrokkenheid staat bij ons centraal.

Hoe heeft jouw deelname aan JOIN jou geholpen bij jouw professionele ontwikkeling?

Mijn deelname aan JOIN heeft een grote bijdrage geleverd aan mijn professionele ontwikkeling. Als bestuurslid leer je de organisatie van binnenuit kennen: hoe processen verlopen, wie waar verantwoordelijk voor is en hoe de lijnen lopen. Daarnaast biedt JOIN ruimte voor creativiteit en initiatief. De ervaringen die ik opdoe — zoals het afstemmen met verschillende afdelingen, samenwerken in een team, delegeren van taken en het organiseren van zowel kleinschalige als grootschalige evenementen — neem ik direct mee in mijn dagelijkse werk.

Daarbij speelt communicatie, structuur, en prioriteren een grote rol. Maar het gaat niet alleen om vaardigheden. Wat JOIN echt bijzonder maakt, zijn de waarden die we als bestuur uitdragen: elkaar ondersteunen, inchecken bij collega’s in drukke of lastige tijden, en zorgen voor verbinding en saamhorigheid. Dat maakt het werk niet alleen leerzaam, maar ook iets om met plezier naar uit te kijken.

Wat zijn de toekomstplannen en ambities van JOIN?

JOIN kijkt elk jaar vooruit tijdens een heisessie van het bestuur, waarin we het afgelopen jaar evalueren en plannen maken voor het komende jaar. Zo hebben we afgelopen jaar geconstateerd dat we de meerwaarde van JOIN wat beter moeten vastpakken. Daarnaast willen we ons sterker richten op kennisdeling en samenwerking, waarbij JOIN’ers in groepsverband werken aan thema’s waar ze individueel niet alle kennis van in huis hebben. We merken dat er, naast de gezellige borrels en informele sfeer, ook behoefte is aan inhoudelijke verdieping en samenwerking met jonge collega’s van andere afdelingen om zo kennis te verbreden en nieuwe verbindingen te leggen.

De ambitie van JOIN blijft om jonge professionals te stimuleren in hun persoonlijke én professionele ontwikkeling. We doen dit door het organiseren van inspirerende activiteiten die bijdragen aan werkgeluk, groei en verbinding. Door actief ideeën op te halen bij JOIN’ers, bieden we een programma dat aansluit bij hun wensen en behoeften. Denk aan het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, reflecteren op je werk en ontdekken waar je jezelf verder in wilt ontwikkelen.

JOIN faciliteert daarnaast het opbouwen van een sterk intern en extern netwerk, maakt de routes binnen de organisatie toegankelijker en stimuleert kruisbestuiving tussen afdelingen. Door het versterken van het saamhorigheidsgevoel vergroten we de binding met Antea Group en maken we van werk iets om naar uit te kijken.

Wat maakt JOIN uniek?

Wat JOIN uniek maakt, is dat het écht de stem van jonge professionals binnen Antea Group vertegenwoordigt. JOIN biedt een laagdrempelig netwerk waarin jonge medewerkers zich kunnen ontwikkelen, verbinden en gehoord voelen. In tegenstelling tot een personeelsvereniging ligt de focus niet alleen op gezelligheid, maar juist ook op persoonlijke en professionele groei.

Dankzij het sterke organisatorische vermogen van JOIN en de erkenning vanuit HR en directie, krijgen JOIN’ers de kans om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, leiderschap te tonen en buiten hun comfortzone te treden. JOIN is opgezet vóór en dóór jonge collega’s, wat zorgt voor een dynamisch karakter dat continu inspeelt op wat er leeft onder jongeren binnen de organisatie.

Die combinatie van eigenaarschap, ontwikkeling en verbinding maakt JOIN tot een waardevolle en onderscheidende kracht binnen Antea Group.